Claudia Miguel
Ao longo de 30 anos, adquiri uma significativa experiência na área de Tecnologia da Informação, em posições executivas e estratégicas, na empresa multinacional IBM.
Durante este período, atuei no desenvolvimento e mentoria de líderes e equipes multidisciplinares e multiculturais, compartilhando conhecimento, competências e network. Acredito firmemente que o crescimento pessoal e profissional de cada indivíduo contribui significativamente para o sucesso da equipe e, consequentemente, da organização. Nesse sentido, minha abordagem de mentoria foi fundamental para alavancar o melhor potencial de cada profissional sob minha liderança.
Também acumulei uma sólida experiência no mundo corporativo exercendo funções de liderança. Liderando líderes, equipes e áreas, gerenciando mudanças organizacionais decorrentes de fusões ou reestruturações, bem como na criação e implementação de novas áreas e projetos complexos. Isso me permitiu desenvolver competências em gestão de conflitos, persuasão, negociação e tomada de decisões, além de promover uma cultura de inovação e colaboração entre as equipes.
Atualmente, meu enfoque profissional é como consultora em desenvolvimento de profissionais, com o objetivo de auxiliar a prosperarem e gerarem impacto positivo, e que realmente desejam fazer a diferença conscientizando-se sobre as metas e objetivos organizacionais, bem como suas competências atuais. Minha abordagem personalizada visa promover o crescimento profissional e avanço de carreira, proporcionando resultados voltados para o futuro.
Acompanhe tudo pelo @claudiamiguel.oficial
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NOSSOS SERVIÇOS
Oferecemos WORKSHOPS diferenciados, baseados na dinâmica vivencial de aprendizado, com o intuito de trabalhar em conjunto a conscientização das competências comportamentais que interferem no engajamento, comprometimento e desempenho elevado dos líderes e colaboradores.
Na prática, são sessões de trocas de experiências e vivências reais do dia a dia, seguidas de exposições conceituais e associações com as situações reais e cotidianas no trabalho. Essa abordagem promove um nível elevado de consciência em todos os participantes, que se sentem incentivados a buscar mudanças positivas.
Nossos workshops são desenvolvidos e personalizados sob medida, de acordo com as demandas e necessidades específicas de cada um dos clientes.
As palestras têm como objetivo promover transformações nas pessoas, levando-as a sair diferentes do que quando entraram, mais motivadas, engajadas e estimuladas a tomar iniciativas e ampliar seu conhecimento.
Oferecemos palestras sempre desenvolvidas e personalizadas sob medida, levando em conta o tema, os assuntos, as demandas e necessidades específicas de cada cliente.
As palestras têm como objetivo promover transformações nas pessoas, levando-as a sair diferentes do que quando entraram, mais motivadas, engajadas e estimuladas a tomar iniciativas e ampliar seu conhecimento.
Oferecemos palestras sempre desenvolvidas e personalizadas sob medida, levando em conta o tema, os assuntos, as demandas e necessidades específicas de cada cliente.
Atualmente, contamos com 6 Assessment que são avaliações elaboradas para compreender comportamentos, e que tornam o mapeamento comportamental altamente completo, inovador e personalizado, com foco nos seus objetivos profissionais e pessoais.
Portanto, utilizaremos o processo de autoconhecimento através do mapeamento comportamental, para elevar o nível de consciência sobre o seu perfil comportamental, estilo de liderança, competências soft skill, motivadores, valorização e reconhecimento, forças pessoais, bem-estar e positividade, administração do tempo, valores, obstáculos, sabotadores, pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas para alcançar seus objetivos.
Um grande diferencial do mapeamento comportamental é a capacidade de obter feedback das pessoas próximas a você, como amigos, colegas de trabalho ou membros da equipe, por meio da plataforma ILG Performance.
O objetivo deste projeto é realizar o mapeamento da cultura de liderança da empresa, a fim de impulsionar o desenvolvimento organizacional e orientar de maneira mais eficaz o desenvolvimento individual e em grupo.
Esse mapeamento envolve a análise do modelo atual de liderança da empresa, identificando as vantagens e desvantagens em relação aos objetivos organizacionais. Ao final do processo, a empresa receberá um relatório detalhado contendo a cultura de liderança atual, bem como os pontos fortes e aspectos que precisam ser observados para aprimoramento.
O objetivo deste projeto é realizar o mapeamento da cultura de liderança da empresa, a fim de impulsionar o desenvolvimento organizacional e orientar de maneira mais eficaz o desenvolvimento individual e em grupo.
Esse mapeamento envolve a análise do modelo atual de liderança da empresa, identificando as vantagens e desvantagens em relação aos objetivos organizacionais. Ao final do processo, a empresa receberá um relatório detalhado contendo a cultura de liderança atual, bem como os pontos fortes e aspectos que precisam ser observados para aprimoramento.
Nossos treinamentos são cuidadosamente planejados e personalizados para atender às demandas e necessidades exclusivas de cada cliente. Ao contrário dos treinamentos padronizados disponíveis no mercado, oferecemos soluções sob medida que ajudam a entender as causas dos problemas que impedem sua empresa de alcançar resultados prósperos.
Nosso objetivo é identificar e abordar as competências comportamentais que precisam ser desenvolvidas, trabalhando tanto nas áreas onde há excessos quanto na potencialização dos pontos fortes de cada indivíduo. Isso resulta em uma equipe altamente motivada, engajada e preparada para levar sua empresa ao próximo nível.
Desenvolvimento é um processo contínuo que exige adaptação constante, reciclagem e inovação. É uma fase personalizada às necessidades específicas da empresa. Infelizmente, muitas empresas negligenciam essa fase crucial.
Em um cenário de mudanças constantes e com a demanda por aprendizado contínuo, é fundamental que os colaboradores continuem a desenvolver as competências aprendidas. Isso pode incluir ajustes, aprimoramentos ou mesmo o desenvolvimento de novas competências para acompanhar e melhorar os resultados.
Desenvolvimento é um processo contínuo que exige adaptação constante, reciclagem e inovação. É uma fase personalizada às necessidades específicas da empresa. Infelizmente, muitas empresas negligenciam essa fase crucial.
Em um cenário de mudanças constantes e com a demanda por aprendizado contínuo, é fundamental que os colaboradores continuem a desenvolver as competências aprendidas. Isso pode incluir ajustes, aprimoramentos ou mesmo o desenvolvimento de novas competências para acompanhar e melhorar os resultados.
Desenvolvemos este programa para ajudar a empresa a encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Um fator crucial para reduzir os custos associados à rotatividade de colaboradores decorrente de contratações inadequadas. Além disso, colocar as pessoas certas nos lugares certos, motivadas e engajadas, é fundamental para aumentar a produtividade da equipe.
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Potencializamos
O melhor das empresas
e das pessoas
Apresentaremos a você serviços personalizados que irão revolucionar a maneira de conscientizar e desenvolver seus profissionais, gerando resultados mais precisos e consistentes. Ao contrário dos serviços padronizados disponíveis no mercado, que muitas vezes não conseguem ajudá-lo a resolver seus problemas e desafios, nossos serviços sob medida são projetados para atender às necessidades específicas de sua empresa e solucionar seus problemas de forma eficaz.
Se você busca ter
- Profissionais, equipes e líderes de alto desempenho;
- Uma empresa sustentável e lucrativa;
- Mais tempo para se dedicar à gestão estratégica da empresa e dos negócios;
- Equipes mais motivadas, engajadas, comprometidas e proativas;
- Líderes mais confiantes para tomadas de decisões, capazes de lidar com desafios e desenvolver pessoas.
Então você está no lugar certo!
Nós oferecemos serviços personalizados que vão revolucionar a maneira como você conscientiza e desenvolve seus profissionais, gerando resultados mais assertivos e consistentes.
Para atingir esses objetivos, é preciso entender as particularidades e forças de cada indivíduo, potencializando-as de forma alinhada aos valores e objetivos da empresa. Identificar profundamente o perfil comportamental dos seus líderes é essencial para desenhar um treinamento específico e sob medida, desenvolvendo as competências que faltam, trabalhando os excessos e potencializando os pontos fortes de cada um.
Com isso, você terá um time com muito potencial, verdadeiramente motivado e pronto para levar sua empresa para o próximo nível.